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  • 單位性質: 股份制企業
  • 所屬行業:大型設備/機電設備/重工業,其他行業
  • 注冊資金:5000萬以上
  • 員工人數:1000人以上
  • 成立日期:2004年2月20日
  • 營業執照:
  • 基本信息

  • 職位描述

    【工作內容】
    1.全層級招聘執行:負責公司從基層、中層到核心骨干等各層級崗位的全流程招聘工作,包括需求對接、簡歷篩選、面試組織、Offer 跟進、入職引導等,精準匹配用人需求,控制招聘周期與成本,提升招聘質量。?
    2.招聘體系搭建:參與優化公司招聘制度與流程,搭建標準化招聘體系,涵蓋招聘標準制定、面試題庫完善、人才評估體系優化、招聘數據分析機制建立等,推動招聘工作規范化、高效化運作。?
    3.多元化渠道拓展與運營:負責招聘渠道的拓展、維護與效果評估,重點開發校園招聘渠道(如高校合作、宣講會組織)、管培生專項招聘渠道(如校企聯合培養項目、管培生選拔體系搭建),同時整合線上線下招聘資源,提升渠道覆蓋面與人才獲取效率。?
    4.招聘相關支持工作:建立并更新人才儲備庫,做好候選人關系維護;定期輸出招聘數據報告,為招聘策略調整提供依據;配合人力資源其他模塊開展相關工作。?
    二、任職資格要求?
    全日制本科及以上學歷,人力資源管理專業,具備扎實的人力資源專業知識儲備。?
    能力要求:熟悉招聘全流程運作,具備一定的招聘渠道拓展與維護經驗;邏輯思維清晰,溝通表達能力強,能精準理解用人需求;具備體系化思維,可參與招聘流程與標準的搭建優化;工作積極主動,抗壓能力強,注重細節與效率。?
    其他:認同公司企業文化,適應制造業環境和工作節奏。
    聯系我時,請說是在云南招聘網上看到的,謝謝!
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