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投遞簡(jiǎn)歷

  • 1天前

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  • 47%

    簡(jiǎn)歷查看率

  • 3年

    會(huì)員等級(jí)

  • 單位性質(zhì)： 民營(yíng)企業(yè)
  • 所屬行業(yè)：醫(yī)療/護(hù)理/美容/美發(fā),批發(fā)/零售,公關(guān)/市場(chǎng)推廣/會(huì)展
  • 注冊(cè)資金：100萬(wàn)－500萬(wàn)
  • 員工人數(shù)：50—100人
  • 營(yíng)業(yè)執(zhí)照：

  • 基本信息

    • 工作地點(diǎn)：五華區(qū)

    • 招聘人數(shù)：1人

    • 性別要求：不限

    • 職位類型：全職

    • 招聘部門：

    • 年齡要求：不限

    • 工作經(jīng)驗(yàn)：3年

    • 學(xué)歷要求：不限學(xué)歷

    • 住宿情況：不解決住宿問(wèn)題

  • 職位描述

    崗位職責(zé):
    1、明確公司人力資源目標(biāo)和總體方案，向總經(jīng)理提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；
    2、制定公司人力資源管理的方針、政策和制度；
    3、組織制定公司人力資源發(fā)展的長(zhǎng)期規(guī)劃、中期規(guī)劃和年度計(jì)劃，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施；
    4、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化；
    5、研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包含招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)）；
    6、制定和完善人力資源管理和行政管理類制度；
    7、組織制定員工招聘、聘任、調(diào)動(dòng)、考核、晉升、獎(jiǎng)懲、職稱和技術(shù)等級(jí)評(píng)定等人事管理的方針、政策、規(guī)章和標(biāo)準(zhǔn)，并監(jiān)督執(zhí)行；
    8、協(xié)調(diào)和指導(dǎo)本部門和各用人部門人才招聘、員工培訓(xùn)、績(jī)效考評(píng)、薪酬等工作的進(jìn)行，確保公司人力資源的合理使用；
    9、計(jì)劃和審核人力資源管理和行政成本；
    10、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源和行政類問(wèn)題；
    11、負(fù)責(zé)與勞動(dòng)人事、政府行政部門保持良好的聯(lián)系，及時(shí)獲得相關(guān)政策支持；
    12、營(yíng)銷、生產(chǎn)、運(yùn)輸、晉升、特殊崗位的等等薪酬的**合理的制定，長(zhǎng)期不斷的優(yōu)化；
    13、操作或業(yè)務(wù)流程、專項(xiàng)類方案的協(xié)助、把關(guān)、監(jiān)督，關(guān)鍵的項(xiàng)目/地方提供思維、方向、核心點(diǎn)子；
    14、善于發(fā)現(xiàn)問(wèn)題背后的根源和規(guī)律，以及人為問(wèn)題背后的根源和規(guī)律，以推動(dòng)公司的標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)；
    15、跨部門扯皮事項(xiàng)的調(diào)解、界定、問(wèn)責(zé)，**終減少重復(fù)性的扯皮事項(xiàng)，并增加重復(fù)性扯皮事項(xiàng)的標(biāo)準(zhǔn)化（解決對(duì)策）。
    16、完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。
    聯(lián)系我時(shí)，請(qǐng)說(shuō)是在云南招聘網(wǎng)上看到的，謝謝！

  • 競(jìng)爭(zhēng)力分析
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  • 聯(lián)系方式

    • 聯(lián)系人： 胡志強(qiáng)

    • 電       話： [ 查看 ]

    • 工作地址： 云南省五華區(qū)普吉路固地尚城2-11

    溫馨提示：以任何形式向勞動(dòng)者收取定金、保證金（物）的行為均違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，請(qǐng)求職者提起注意并加以甄別。
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