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1周前

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會員等級

單位性質(zhì)：民營企業(yè)
所屬行業(yè)：醫(yī)療/護(hù)理/美容/美發(fā)
注冊資金：
員工人數(shù)：100—200人
營業(yè)執(zhí)照：

招聘職位

生產(chǎn)經(jīng)理/主管電商運營公司食堂廚師

生產(chǎn)部

物控專員生產(chǎn)統(tǒng)計生產(chǎn)經(jīng)理普工

客服部

訂單中心專員

財務(wù)部

倉庫主管成本會計總帳主管

行政人事部

人力資源經(jīng)理

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職位詳情招聘職位（34）

基本信息
- 工作地點：呈貢區(qū)
- 招聘人數(shù)：1人
- 性別要求：不限
- 職位類型：全職
- 招聘部門：
- 年齡要求：不限
- 工作經(jīng)驗：不限
- 學(xué)歷要求：不限學(xué)歷
- 住宿情況：提供住宿
職位描述

崗位職責(zé)

1、物料管理

（1）、規(guī)范生產(chǎn)領(lǐng)料流程，并監(jiān)督流程的實施情況

（2）、規(guī)范生產(chǎn)材料的成本核算，并根據(jù)單項生產(chǎn)成本做好控制，設(shè)定相應(yīng)指標(biāo)，確定獎罰機制

（3）、組織倉庫等相關(guān)部門做好倉庫物料盤點工作

（4）、根據(jù)盤點數(shù)據(jù)，做好倉庫呆料處理

2、人事管理

（1）、協(xié)助人事、技術(shù)經(jīng)理做好入職人員技術(shù)及綜合能力評估，定崗定薪

（2）、制定生產(chǎn)部門人才培養(yǎng)方案，并安排完成方案課件制作

（3）、完善公司各個技術(shù)崗位的考核評價機制

（4）、設(shè)定員工晉升及績效管理辦法

（5）、協(xié)助管理員工日常考勤及行為規(guī)范

3、生產(chǎn)進(jìn)度管理

（1）、根據(jù)公司每天的來貨情況，及生產(chǎn)周期做好生產(chǎn)計劃，保證出貨的時效性

（2）、協(xié)調(diào)加急及新客戶、特殊客戶的來件制作

4、流程制度建設(shè)

（1）、完成各類產(chǎn)品生產(chǎn)流程及對應(yīng)工序加工周期的設(shè)定

（2）、按各個工序質(zhì)量及周期要求制定相應(yīng)的獎罰制度

（3）、監(jiān)督各項流程制度的執(zhí)行情況

5、資產(chǎn)管理

（1）、做好生產(chǎn)所用資產(chǎn)的申采、驗收、調(diào)度及處置工作

（2）、安排各個設(shè)備的維護(hù)，保證設(shè)備的正常運轉(zhuǎn)

6、生產(chǎn)數(shù)據(jù)管理

（1）、做好日常數(shù)據(jù)的統(tǒng)計（產(chǎn)量、返工）

（2）、每月根據(jù)生產(chǎn)數(shù)據(jù)及績效管理辦法核算生產(chǎn)員工工資

7、7S管理（整理、整頓、清掃、清潔、素養(yǎng)、安全、節(jié)約）

（1）、整理生產(chǎn)部門的制度及生產(chǎn)作業(yè)流程

（2）、對相應(yīng)的制度進(jìn)行優(yōu)化更新，保證公平、公正、公開；嚴(yán)格按生產(chǎn)作業(yè)流程，規(guī)范員工日常操作

（3）、規(guī)范生產(chǎn)作業(yè)現(xiàn)場，杜絕與工作無關(guān)的物品滯留、存放生產(chǎn)車間

（4）、做好車間衛(wèi)生管理工作，保證車間各個區(qū)域干凈、整潔

（5）、規(guī)范員工的素質(zhì)、素養(yǎng)，做到文明工作、文明溝通

（6）、做好日常生產(chǎn)安全防護(hù)工作，做好高危職業(yè)及高危工作現(xiàn)場的防護(hù)工作，并定期組織相關(guān)的培訓(xùn)工作

（7）、主張員工做好節(jié)能、節(jié)約工作

崗位要求

1、有2年以上生產(chǎn)管理經(jīng)理工作經(jīng)驗，熟悉生產(chǎn)企業(yè)現(xiàn)代化管理要求

2、認(rèn)同公司的企業(yè)文化，并將其作為自身行為準(zhǔn)則，并能言傳身教，影響他人

3、有PMC管理經(jīng)驗優(yōu)先

4、工作態(tài)度積極主動，遇事不推諉，能嚴(yán)格按照公司規(guī)范執(zhí)行公司決定

5、有較強的學(xué)習(xí)能力，能迅速掌握新知識，不斷總結(jié)經(jīng)驗，提高工作水平

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- 聯(lián)系人：人力資源部
- 電話： [ 查看 ]
- 工作地址：昆明經(jīng)開區(qū)奧斯迪電商園L1棟6樓（錦苑冷鏈）上班路線查詢
溫馨提示：以任何形式向勞動者收取定金、保證金（物）的行為均違反《中華人民共和國勞動法》，請求職者提起注意并加以甄別。
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