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廣東新元素玩具有限公司

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13小時前

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17年

會員等級

單位性質(zhì)：私營企業(yè)
所屬行業(yè)：玩具/塑膠
注冊資金：100萬以下
員工人數(shù)：100—200人
成立日期：2007年6月25日
營業(yè)執(zhí)照：

招聘職位

Temu運營急總經(jīng)辦助理

業(yè)務(wù)部

外貿(mào)業(yè)務(wù)員急外貿(mào)業(yè)務(wù) 急阿里國際站初級運營外貿(mào)業(yè)務(wù)助理急國際阿里運營

樣品部

樣品文員急

電商部

天貓運營（大小周/社保）急美工平面設(shè)計師（大小周/社保）

財務(wù)部

會計助理

研發(fā)部

項目助理

跟單部

外貿(mào)跟單助理

人力資源部

人力資源部經(jīng)理

市場部

平面設(shè)計師（內(nèi)銷市場部）美術(shù)指導(dǎo) **平面設(shè)計師

研發(fā)中心

產(chǎn)品3D結(jié)構(gòu)設(shè)計師產(chǎn)品助理急產(chǎn)品助理（研發(fā)中心）

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職位詳情招聘職位（21）

基本信息
- 工作地點：汕頭龍湖區(qū)
- 招聘人數(shù)：1人
- 性別要求：不限
- 職位類型：全職
- 招聘部門：電商部
- 年齡要求：22歲以上-30歲以下
- 工作經(jīng)驗：2年
- 學(xué)歷要求：本科以上
- 住宿情況：不解決住宿問題
職位描述

一、企業(yè)簡介
【品牌介紹】
    廣東新元素玩具有限公司成立于2002年，是一家以玩具產(chǎn)品為業(yè)務(wù)發(fā)展核心，集工貿(mào)于一體，可實現(xiàn)產(chǎn)銷一條龍服務(wù)的玩具公司。現(xiàn)擁有“NTOYS”自主品牌，品牌下設(shè)多個系列，如逗智、Belinda、C-girl、挺逗、女媧造娃、N等。
    產(chǎn)品研發(fā)注重原創(chuàng)與質(zhì)量，堅持為兒童提供開展想象力和增長智慧的產(chǎn)品，旨在喚醒孩子的好奇心，激發(fā)其創(chuàng)造力。
【地理位置】
    辦公地點位于汕頭市龍湖區(qū)科技中路13號嘉澤中心大廈8樓。

二、崗位職責(zé)
（1）熟悉天貓電商平臺的整體運營及各項規(guī)則；
（2）制定產(chǎn)品營銷方案并負責(zé)實施，并進行效果評估及數(shù)據(jù)分析，對銷售負責(zé)；
（3）監(jiān)控并分析市場動態(tài)和競爭對手市場行為，有針對性的進行市場分析及制定相應(yīng)營銷策略，并落地執(zhí)行；
（4）定期對運營效果進行跟蹤、評估、分析，及時提出運營改進措施，并提供切實可行的優(yōu)化方案。

三、任職要求
（1）本科以上學(xué)歷，有2年以上電商運營經(jīng)驗（有天貓經(jīng)驗優(yōu)先）；
（2）熟悉電商運營底層邏輯，熟悉天貓平臺規(guī)則與玩法，熟悉各推廣工具運用邏輯；
（3）具備較強的溝通、協(xié)調(diào)、執(zhí)行及抗壓能力，責(zé)任心強。

四、發(fā)展與福利
    新元素關(guān)注每一位員工的職業(yè)發(fā)展，鼓勵員工創(chuàng)新與學(xué)習(xí)，并為員工提供以下成長平臺及福利：
    （1）發(fā)展機會：擁有員工晉升通道機制，為每位員工提供清晰的職業(yè)晉升機會；
    （2）社會保險：購買五險（養(yǎng)老、醫(yī)療、生育、失業(yè)、工傷）；
    （3）上班時間：9:00-12:00/13:30-18:00，大小周；
    （4）帶薪休假：節(jié)日假休、產(chǎn)假（陪產(chǎn)假）、婚假、喪假以及帶薪年假；
    （5）節(jié)日福利：重大節(jié)日或特定節(jié)日時公司將發(fā)放禮品或紅包。

五、企業(yè)文化
【使命】
    （1）對消費者：用玩具愉悅?cè)藗兊男撵`。
    （2）對員工：提供物質(zhì)與精神雙豐收的工作平臺。
    （3）對合作伙伴：誠信合作，互利共贏。
    （4）對股東：為股東提供中長期的高效投資回報。
    （5）對社會：成為中國玩具行業(yè)的標(biāo)桿，帶領(lǐng)行業(yè)升級。
【核心價值觀】
    團隊協(xié)作、合作互信、傳承分享、紀(jì)律嚴(yán)明
聯(lián)系我時，請說是在云南招聘網(wǎng)上看到的，謝謝！
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- 聯(lián)系人：王小姐
- 電話： [ 查看 ]
- 工作地址：汕頭市龍湖區(qū)科技中路13號嘉澤中心大廈上班路線查詢
溫馨提示：以任何形式向勞動者收取定金、保證金（物）的行為均違反《中華人民共和國勞動法》，請求職者提起注意并加以甄別。
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