国产在线h视频,无码精品黑人一区二区三区,日本aⅴ日本高清视频影片www,在线看片你懂的

HR 4-6K元/月
每周雙休社會保險有提成...
昆明門道廣告有限公司

立即開聊
投遞簡歷

  • 1天前

    最近登錄

  • 44%

    簡歷查看率

  • 13年

    會員等級

  • 單位性質： 民營企業
  • 所屬行業：公關/市場推廣/會展
  • 員工人數：50人以下
  • 營業執照：

  • 基本信息

    • 工作地點：西山區

    • 招聘人數：不限

    • 性別要求：不限

    • 職位類型：全職

    • 招聘部門：

    • 年齡要求：不限

    • 工作經驗：5年

    • 學歷要求：本科以上

    • 住宿情況：不解決住宿問題

  • 職位描述

    崗位職責：
    一、人力資源規劃
    1、深度解讀公司戰略目標，制定與之高度匹配的人力資源戰略規劃，為公司發展提供堅實的人力保障。
    2、定期對人力資源戰略執行情況進行評估與調整，確保其有效性和適應性。
    3、深入了解各部門業務運作模式和發展需求，提供專業的人力資源咨詢與解決方案，助力業務部門達成長短期目標。
    二、招聘與配置
    1、主導公司關鍵崗位及人才的招聘工作，制定精準的招聘策略，拓展多元化招聘渠道，包括但不限于人才獵聘、行業論壇招聘、校企合作等。優化招聘流程，提升招聘效率和質量，確保人才及時到崗，滿足公司業務快速發展的需求。
    2、建立并完善人才測評體系，對候選人進行全面、準確的評估，實現人崗精準匹配。定期對招聘效果進行數據分析，總結經驗，持續優化招聘工作。
    三、培訓與開發
    1、搭建并完善公司培訓體系，根據員工職業發展路徑和崗位技能要求，制定個性化的培訓計劃，涵蓋新員工入職培訓、崗位技能培訓、領導力培訓等。組織內外部培訓資源，開展豐富多樣的培訓課程和活動，提升員工綜合素質和業務能力。
    2、推動員工職業發展規劃工作，為員工提供職業發展咨詢和指導，幫助員工明確職業發展方向，制定合理的職業發展目標。建立人才梯隊培養機制，選拔和培養公司未來的核心骨干和管理人才。
    四、績效管理
    1、設計并優化公司績效管理體系，確保績效考核指標科學合理、可衡量，與公司戰略目標和部門業務目標緊密結合。組織實施績效考核工作，定期對員工績效進行評估和反饋，幫助員工發現問題、改進績效。
    2、運用績效數據分析，為公司薪酬調整、獎金分配、晉升決策等提供數據支持，激勵員工積極工作，提升公司整體績效水平。
    五、薪酬福利管理
    1、制定和完善薪酬福利制度，確保薪酬體系具有外部競爭力和內部公平性。定期進行市場薪酬調研，根據行業薪酬水平和公司經營狀況，合理調整薪酬結構和薪酬水平。
    2、優化員工福利體系，設計具有吸引力的福利方案，包括法定福利、補充商業保險、帶薪休假、節日福利等，提高員工滿意度和忠誠度。
    六、員工關系
    1、建立和維護良好的員工關系，處理員工投訴和勞動糾紛，及時化解矛盾，營造和諧穩定的工作氛圍。
    2、推動企業文化建設，組織開展各類企業文化活動，增強員工的歸屬感和凝聚力。定期開展員工滿意度調查，收集員工意見和建議，持續改進人力資源管理工作。
    任職要求：
    1、本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、心理學等相關專業優先。
    2、具有5年以上人力資源相關工作經驗，熟悉人力資源各模塊工作流程和操作方法。
    3、精通人力資源六大板塊，具備豐富的實踐經驗和專業知識。
    4、熟悉國家和地方勞動法律法規，能夠熟練運用相關法律法規處理人力資源管理中的各類問題。
    5、熟練使用辦公軟件（如Excel、Word、PowerPoint等）和人力資源管理信息系統。
    6、具備戰略思維能力，能夠從公司戰略高度規劃和開展人力資源工作。
    擁有出色的溝通協調能力，能夠與不同部門、不同層級的人員進行有效溝通和協作。
    7、具備較強的組織策劃能力，能夠獨立組織開展各類人力資源項目和活動。
    8、具有良好的分析判斷能力和問題解決能力，能夠快速準確地分析問題，并提出切實可行的解決方案。
    9、具備較強的學習能力和創新意識，能夠不斷學習新知識、新技能，適應人力資源管理領域的發展變化。
    聯系我時，請說是在云南招聘網上看到的，謝謝！

  • 競爭力分析
    你的競爭力超過了
    的求職者
    查看完整個人競爭力>>

  • 聯系方式

    溫馨提示：以任何形式向勞動者收取定金、保證金（物）的行為均違反《中華人民共和國勞動法》，請求職者提起注意并加以甄別。
  • 投遞簡歷
    立即開聊
×
完善簡歷提醒
你當前的在線簡歷填寫不完整，現在投遞求職成功率不高， 建議先完善后再投遞，不能浪費任何一個機會哦~
去完善
暫不投遞
国产在线h视频,无码精品黑人一区二区三区,日本aⅴ日本高清视频影片www,在线看片你懂的 
  • 

    <rt id="ukwki"></rt>
  • 

  • <rt id="ukwki"></rt>
    


日韩欧美国产三级|
91在线无精精品入口|
jlzzjlzz亚洲女人18|
国产精品天美传媒沈樵|
97精品国产露脸对白|
一区二区三区不卡在线观看|
欧美色偷偷大香|
国产一区三区三区|
国产精品美女一区二区三区
|
日本亚洲免费观看|
日韩精品一区二区三区在线|
国产91丝袜在线观看|
亚洲精品乱码久久久久|
在线综合亚洲欧美在线视频|
国产精品1区2区3区|
一级日本不卡的影视|
日韩免费高清av|
91色综合久久久久婷婷|
日韩vs国产vs欧美|
亚洲欧美一区二区三区久本道91|
欧美一区二区三区婷婷月色|
播五月开心婷婷综合|
日本大胆欧美人术艺术动态|
国产精品天干天干在观线|
91麻豆精品久久久久蜜臀|
风间由美一区二区三区在线观看|
亚洲va欧美va天堂v国产综合|
久久女同互慰一区二区三区|
欧美日韩免费视频|
成人黄色电影在线|
日本va欧美va精品|
亚洲免费观看高清完整版在线观看熊|
国产亚洲一区二区三区|
欧美日韩精品欧美日韩精品|
成人av网站在线观看|
久久成人久久爱|
亚洲成人资源在线|
亚洲免费观看高清完整版在线观看熊
|
欧美羞羞免费网站|
国产成人精品在线看|
日本伊人午夜精品|
亚洲大片一区二区三区|
亚洲精品中文字幕乱码三区|
欧美激情在线观看视频免费|
欧美精品一区二区高清在线观看|
欧美视频完全免费看|
一本久道久久综合中文字幕|
成人a免费在线看|
99精品视频一区|
caoporen国产精品视频|
风间由美一区二区av101|
国产精品正在播放|
国产精品一区二区在线观看网站|
久久99热这里只有精品|
精品一区二区三区在线观看国产|
日本不卡中文字幕|
日韩av一二三|
激情五月激情综合网|
韩国视频一区二区|
国产精品一色哟哟哟|
成人精品国产一区二区4080
|
麻豆精品一区二区av白丝在线|
亚洲国产sm捆绑调教视频|
夜夜嗨av一区二区三区网页|
亚洲一区二区三区不卡国产欧美|
亚洲一区影音先锋|
日韩二区三区在线观看|
国内不卡的二区三区中文字幕
|
亚洲成人动漫在线观看|
午夜精品久久久久久久久|
午夜av一区二区三区|
蜜臀av性久久久久蜜臀av麻豆|
久久99精品久久久久久动态图|
国产在线不卡视频|
99久久国产综合精品麻豆|
在线观看91视频|
日韩美女主播在线视频一区二区三区
|
成人av免费在线|
色国产精品一区在线观看|
欧美日韩国产乱码电影|
欧美不卡在线视频|
国产精品久久久久久久蜜臀
|
国产日韩欧美综合一区|
亚洲欧洲日韩av|
麻豆精品新av中文字幕|
99re热视频精品|
欧美一区二区三区播放老司机|
制服丝袜成人动漫|
国产精品蜜臀av|
麻豆精品一区二区av白丝在线|
不卡av在线免费观看|
日韩一级视频免费观看在线|
国产精品麻豆视频|
蜜桃久久久久久|
91九色02白丝porn|
国产欧美一区二区精品久导航|
亚洲一区在线看|
国产成人亚洲精品狼色在线|
欧美日本视频在线|
亚洲素人一区二区|
黄一区二区三区|
欧美高清一级片在线|
亚洲精品中文在线|
国产成人在线看|
欧美一区欧美二区|
亚洲精品久久7777|
大胆亚洲人体视频|
欧美成人乱码一区二区三区|
亚洲欧美另类图片小说|
国产精品一线二线三线精华|
91精品国产综合久久福利软件|
亚洲视频小说图片|
盗摄精品av一区二区三区|
欧美v日韩v国产v|
香蕉影视欧美成人|
一本大道久久精品懂色aⅴ|
久久综合丝袜日本网|
美女免费视频一区|
欧美一区二区在线免费观看|
亚洲国产日韩一级|
色狠狠av一区二区三区|
亚洲欧洲另类国产综合|
丁香啪啪综合成人亚洲小说|
欧美激情自拍偷拍|
激情av综合网|
日韩精品资源二区在线|
亚洲成a人在线观看|
色欧美88888久久久久久影院|
国产清纯在线一区二区www|
久久99久久99小草精品免视看|
日韩一区二区在线看|
久久国产生活片100|
精品美女一区二区|
美女任你摸久久|
久久精品夜色噜噜亚洲a∨|
国内精品免费在线观看|
久久品道一品道久久精品|
国产成人综合自拍|
国产精品夫妻自拍|
91久久精品国产91性色tv|
夜夜嗨av一区二区三区网页
|
欧美综合色免费|
亚洲一区二区三区四区的|
在线精品视频免费播放|
亚洲二区在线观看|
欧美一区二区黄|
久久 天天综合|
国产精品久久看|
欧美丝袜丝交足nylons图片|
美女任你摸久久|
日韩一区中文字幕|
欧美色网站导航|
国产美女精品人人做人人爽|
国产日本一区二区|
91香蕉视频在线|
午夜精品爽啪视频|
久久久久久综合|
色88888久久久久久影院按摩|
免费一级欧美片在线观看|
久久久亚洲精华液精华液精华液|
99国内精品久久|
日本三级亚洲精品|
国产精品色哟哟网站|
91精品国模一区二区三区|
岛国一区二区三区|
青青草97国产精品免费观看
|
国产一区二区免费看|
亚洲三级视频在线观看|
日韩三级视频在线看|
eeuss鲁片一区二区三区在线观看
eeuss鲁片一区二区三区在线看
|
国产精品亚洲视频|
一区2区3区在线看|
国产日韩欧美电影|
91精品国产一区二区三区蜜臀
|
国产精品夜夜嗨|
日本中文字幕一区二区有限公司|
国产欧美精品区一区二区三区|
精品视频在线免费观看|
国产 欧美在线|
麻豆精品一区二区|
亚洲h在线观看|
亚洲色欲色欲www|
国产日韩精品久久久|
欧美成人国产一区二区|
欧美日韩国产免费一区二区|
99re视频这里只有精品|
国产丶欧美丶日本不卡视频|
精品一区二区av|
久久国产尿小便嘘嘘|
日韩福利视频导航|
午夜视频在线观看一区二区三区|
最新国产精品久久精品|
国产精品免费aⅴ片在线观看|
久久久99精品免费观看|
精品国产青草久久久久福利|
在线不卡免费欧美|
4hu四虎永久在线影院成人|
欧美少妇bbb|
欧美日韩精品专区|
欧美日韩免费高清一区色橹橹|