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    任職要求:
    1、根據公司人才規劃,結合各部門人員需求,做好人員招聘(包括發布招聘信息、篩選簡歷、安排面試、背景調查、通知錄用等)
    2、勞動用工關系,勞動合同簽定,人員入職、離職、人事檔案規范及更新
    3、負責員工轉正手續、辦理社保
    4、公司日常各類行政事務,費用辦公用品的采購、分配、領用管理工作。
    5、按照培訓計劃,協助部門經理做好培訓需求調研、培訓安排、培訓效果評估等工作,確保培訓工作順利開展。
    6、員工活動及各類會議的策劃安排,公司企業文化的宣導、推廣。
    7、遵守公司規章制度,服從上級領導的工作安排


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