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人力資源經(jīng)理/主管 5-7K元/月
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  • 基本信息

  • 職位描述

    職位要求:
    1、專本科及以上學(xué)歷,人力資源管理或相關(guān)專業(yè);
    2、6-10年以上人力資源工作,3年以上同崗位管理工作經(jīng)驗(yàn);
    3、具備獨(dú)立完成工作的能力;
    4、熟悉勞動法、熟悉國家、地區(qū)相關(guān)政策;
    5、能夠獨(dú)立完成薪酬福利制定以及相關(guān)績效考核機(jī)制制定;
    6、全面掌握力資源六大模塊業(yè)務(wù)。
    7、具備良好的職業(yè)道德素養(yǎng),抗壓性強(qiáng),有創(chuàng)新,善于溝通。

    崗位職責(zé):
    1、全面負(fù)責(zé)人力資源六個模塊工作開展及管理統(tǒng)籌工作;
    2、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃,組織制訂公司的人力資源規(guī)劃;
    3、組織制定公司年度人力資源需求計劃及預(yù)算;
    4、組織開展公司各部門崗位優(yōu)化設(shè)置方案;
    5、負(fù)責(zé)公司人力資源管理體系流程與制度的建設(shè)和完善;
    6、負(fù)責(zé)建立公司目標(biāo)績效管理體系,開展部門目標(biāo)責(zé)任制考核、崗位的績效考核管理,負(fù)責(zé)培訓(xùn)和指導(dǎo)各部門績效實(shí)施,并組織績效考核工作;
    7、負(fù)責(zé)進(jìn)行公司所在區(qū)域行業(yè)內(nèi)薪酬調(diào)查,并向公司領(lǐng)導(dǎo)提出薪酬調(diào)整建議;
    8、負(fù)責(zé)公司工資總額的管理,并對擬訂公司薪酬的預(yù)算和控制,編制《年度薪酬福利發(fā)放計劃》;
    9、根據(jù)各部門/項目的人才能力缺失情況,組織定期的技能提升、管理能力、通用能力提升訓(xùn)練;
    10、與公司內(nèi)各協(xié)作部門保持良好的溝通和協(xié)調(diào),確保公司對外事務(wù)處理政策的一致性;
    11、負(fù)責(zé)與部門分管領(lǐng)導(dǎo)保持良好溝通,定期向分管領(lǐng)導(dǎo)匯報工作進(jìn)展及其他重大事宜;
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