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  • 基本信息

  • 職位描述

    職責(zé):
    1.制定人力資源規(guī)劃,擬定企業(yè)人員編制,編制人力資源支出預(yù)算,進行成本控制
    2.擬定、修訂、廢止、發(fā)放、解釋人力資源管理制度,進行各部門職責(zé)權(quán)限劃分 
    3.人事問題的解決處理和人事關(guān)系協(xié)調(diào)
    4.負(fù)責(zé)人事檔案的匯集整理、存檔保管、統(tǒng)計分析和勞動合同的簽訂 
    5.負(fù)責(zé)組織結(jié)構(gòu)設(shè)計和職位說明書的編寫 
    6.進行人員招聘與錄用、員工升調(diào)和辭退管理 人力資源部及各
    7.擬定薪酬制度,研究、改進薪酬管理制度,進行薪酬調(diào)整
    8.員工績效考核,員工假務(wù)、勤務(wù)管理 
    9.員工培訓(xùn)與開發(fā)管理 
    10.勞動關(guān)系管理
    11.員工職業(yè)生涯規(guī)劃管理
    聯(lián)系我時,請說是在云南招聘網(wǎng)上看到的,謝謝!
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    溫馨提示:以任何形式向勞動者收取定金、保證金(物)的行為均違反《中華人民共和國勞動法》,請求職者提起注意并加以甄別。
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