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  • 基本信息

  • 職位描述

    任職要求:
    1、人力資源管理、企業管理等相關專業,大專以上學歷,有HR實習經驗者優先; 
    2、熟練操作office辦公軟件;
    3、為人誠實可靠、品行端正,好學、主動,做事認真嚴謹,善與人溝通,有親和力; 
    4、具有良好的職業素養和高度的責任心,忠誠守信、工作嚴謹、敬業,有很強的執行能力、敬業精神,勇于承擔挑戰性的工作、有較強的抗壓能力;
    5、良好的團隊協作精神,為人誠實可靠、品行端正;
    6、入職前允許公司做職前背景調查。

    工作職責:
    1、協助辦公室主任組織制定公司人事規章制度,并督促、檢查制度的貫徹執行;
    2、協助辦公室主任組織設計和完善公司的組織結構,做好定崗定編,合理有效配置人力資源;
    3、協助辦公室主任組織開展崗位(工作)分析,編制職位說明書與崗位規范,建立健全崗位責任制;
    4、負責收集國家各項勞動人事政策動態信息,根據有關要求修改、完善公司規章制度;
    5、負責公司員工招聘、培訓、績效考核、薪酬、福利、社會保險等工作的綜合管理;
    6、負責編制及完善公司員工勞動合同條款,組織公司員工勞動合同的簽訂、變更、續簽、終止、提前解除等工作,辦理公司員工入職、轉正、異動、離職手續等工作;
    7、負責建立健全員工的人事檔案,及核定各崗位的工資標準,核算每月員工的工資,并編制年度薪資調整方案;
    8、負責協調員工關系,解決勞動糾紛;
    9、配合、協助辦公室主任完成公司行政工作;
    10、完成上級交辦的其它臨時性工作。
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