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人力資源專員/助理 3-4.5K元/月
社會保險...

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  • 基本信息

  • 職位描述

    1.根據公司的業(yè)務發(fā)展目標,制定人力資源規(guī)劃,采取多種方式拓展人員招聘渠道,規(guī)范招聘流程,參與對關鍵崗位應聘人員的面試篩選,提高招聘質量,降低招聘費用,確保公司的人力資源存量滿足業(yè)務發(fā)展需要;
    2.根據業(yè)務發(fā)展需要,制定并組織實施員工培訓計劃,組織技能考核鑒定,監(jiān)督培訓效果評估,合理控制培訓費用,確保員工的培訓覆蓋率及培訓滿意度達到公司要求,提升公司的人力資源質量;
    3.根據公司的業(yè)務導向,制定績效考核管理制度,落實考核指標并監(jiān)督執(zhí)行,統計考評結果,管理考評文件,做好考評后的績效改進、溝通及不合格員工的辭退;
    4.根據績效與工資掛鉤的規(guī)定,協助業(yè)務主管審核各職能部門的獎金或提成分配方案;
    5.跟蹤業(yè)界薪酬水平,結合國家福利政策,制定激勵性的薪酬福利制度及方案,審核員工每月的工資數據,監(jiān)督員工社會保障福利的發(fā)放,各項社會保險的申報與繳納;
    6.依據公司的用人規(guī)定,負責員工勞動合同的簽訂和管理工作;
    7.受理員工投訴,代表公司處理勞動爭議、糾紛或進行勞動訴訟,確保建立和諧的勞動關系,維護公司良好的雇主形象;
    8.各部門人員的日常考勤。
    9.其他人事日常工作
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