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  • 基本信息

  • 職位描述

    崗位職責(zé):
    1、負(fù)責(zé)公司各業(yè)務(wù)部門的業(yè)績(jī)考核表的發(fā)放、回收、送交分管領(lǐng)導(dǎo)及統(tǒng)計(jì)工作;
    2、負(fù)責(zé)公司員工的績(jī)效考核下達(dá)、綜合管理以及督導(dǎo);
    4、監(jiān)督各部門績(jī)效考核制度情況,協(xié)助解決考核過(guò)程中出現(xiàn)的爭(zhēng)議問(wèn)題;
    5、檢查績(jī)效評(píng)價(jià)制度的實(shí)施效果,發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并提供建議解決方案;
    6、匯總、統(tǒng)計(jì)、歸檔績(jī)效考核數(shù)據(jù),核算績(jī)效結(jié)果,建立員工績(jī)效考核檔案;
    任職要求:
    1、工作認(rèn)真負(fù)責(zé),熟練使用word/Excel等辦公軟件,統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷;
    2、熟悉人力資源勞資方面的政策法規(guī);
    3、良好的職業(yè)操守、細(xì)心謹(jǐn)慎,工作原則性強(qiáng)協(xié)調(diào)能力及溝通能力強(qiáng);
    4、能承受較大的工作壓力;
    5、學(xué)歷要求統(tǒng)招本科(工作經(jīng)驗(yàn)3年及以上)或統(tǒng)招本科應(yīng)屆畢業(yè)生。
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  • 聯(lián)系方式

    溫馨提示:以任何形式向勞動(dòng)者收取定金、保證金(物)的行為均違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》,請(qǐng)求職者提起注意并加以甄別。
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