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云南定禾房地產開發有限公司保山發展分公司

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  • 基本信息

    • 工作地點：隆陽區

    • 招聘人數：1人

    • 性別要求：不限

    • 職位類型：全職

    • 招聘部門：行政人事部

    • 年齡要求：25歲以上-40歲以下

    • 工作經驗：2年

    • 學歷要求：本科以上

    • 住宿情況：

  • 職位描述

    人力資源規劃
    1、制定人力資源戰略規劃并組織實施。
    2、制定《人才培養計劃》，協助職能負責人識別并規劃專業技術人員及專  業管理人員的培養及跟蹤。
    3、組織年度的人力資源需求預測與分析，制定年度人力資源規劃，并組織  實施。
    培訓管理
    1、結合人力資源戰略規劃，制定年度培訓計劃并組織實施。
    2、實施項目通用性培訓（入職培訓、崗前培訓、中高層專項培訓等），督
    促各部門內部開展專業培訓工作。
    績效管理
    1、監督各部門推進績效管理體系（包括績效指標、績效目標、績效面談、  定期回顧等）。
    2、根據運營管理部提供的指標達成情況，進行績效（浮動工資）核算。
    薪酬福利管理
    1、薪酬總額的預算及監督控制。
    2、員工養老、醫療、失業、生育、工傷、住房公積金等各類保險的辦理和  費用扣繳。
    3、組織員工的薪資、福利、獎懲、等級調整評審。
    員工關系管理
    1、所有員工的勞動合同管理。
    2、員工入職、轉正、調崗、調薪、晉升、辭退、離職、退休等人事異動手續的辦理。
    3、員工檔案的建立和維護。
    4、員工入/離職面談及跟蹤。
    5、了解和掌握員工的思想動態，組織員工滿意度調查并匯總分析，采取措施，保持人員穩定。
    6、調解和處理員工提出的申訴意見與勞資糾紛。
    其它
        1、上級領導安排的其他工作事項。
    聯系我時，請說是在云南招聘網上看到的，謝謝！

  • 競爭力分析
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  • 聯系方式

    • 聯系人： 霍渝杰

    • 電       話： [ 查看 ]

    • 工作地址： 保山市隆陽區遠征路與海棠路交匯處 上班路線查詢

    溫馨提示：以任何形式向勞動者收取定金、保證金（物）的行為均違反《中華人民共和國勞動法》，請求職者提起注意并加以甄別。
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