由于工作需要，經報請雙江自治縣人力資源和社會保障局審批,雙江自治縣科協擬面向社會公開招聘1名公益性崗位工作人員。現將有關事項公告如下：
一、招聘崗位
主要從事科技館工作。
二、招聘條件
（一）遵紀守法、品德端正、吃苦耐勞、責任心強，無違法犯罪記錄。
（二）應聘人員應符合公益性崗位關于就業困難的下列條件之一方可報名：
1.辦理了城鎮登記失業的零就業家庭人員；
2.享受城鄉居民最低生活保障人員；
3.有勞動能力的殘疾人員；
4.男年滿50周歲和女年滿40周歲以上的大齡失業人員；
5.連續失業1年以上人員。（注:疫情期間,將連續失業6個月以上應屆離校未就業高校畢業生、連續失業3個月以上易地扶貧搬遷至城鎮的脫貧勞動力納入就業困難人員范疇,享受城鎮公益性崗位安置政策,政策執行期限根據省市相關要求執行）。
（三）具有正常履行崗位職責的身體條件和心理素質。
（四）雙江自治縣戶籍人員，年齡在35周歲以下；大學本科及以上學歷(專業不限）；具備良好的溝通能力和一定的語言文字表達能力。具有較高的科學素養，能指導觀眾正確操作，并答疑解惑。
（五）有下列情形之一的人員不得報名和應聘：
1.受過黨紀政紀處分尚未解除處分的；
2.受過刑事處罰或者涉嫌違法犯罪尚未查清的；
3.被國家機關、事業單位開除公職或者辭退的；
4.已領取公益性崗位補貼期限滿3年的人員及在崗人員；
5.合伙創辦企業（包括企業法人、董事、監事、股東等）以及領取個體工商營業證照的；
6.不符合聘用的其他情形。
三、合同簽訂及管理
（一）公益性崗位工作人員按照《勞動合同法》的規定簽訂勞動合同，經公示期滿無異議的，辦理聘用手續，簽訂聘用合同，合同期不超過三年，三年以后個人自主擇業，不再續簽合同。
（二）勞動合同簽訂后，按照《勞動法》《勞動合同法》的規定，按照公益性崗位工作人員管理相關辦法，對公益性崗位工作人員進行管理。
（三）公益性崗位工作人員在勞動合同期內因特殊原因需要離崗的，依照《勞動合同法》和縣人力資源和社會保障局的有關規定解除勞動合同。
四、工資待遇
面談
五、報名時間和地點
報名時間：2022年12月20日至23日，上午08:30—12:00；下午14:30—18:00。
報名地點：雙江自治縣行政服務中心3樓3002辦公室
聯系人：王振
聯系電話：0883—7625288
六、報名應提交材料
（一）本人有效身份證、戶口本原件及復印件一式兩份。
（二）《就業創業證》或《就業失業登記證》(必須是已認定為“就業困難人員”的)原件及復印件一式兩份。
（三）高校畢業生畢業證（有學位證還需提供學位證）原件及復印件一式兩份，符合招聘條件要求的相關證明材料。材料必須真實可靠，如有弄虛作假，取消聘用資格。
（四）本人近期免冠一寸彩色照片3張及照片電子版。
七、招聘程序
（一）招聘由雙江自治縣科協對報名應聘者進行面試，面試評委會由雙江自治縣科協相關人員組成，根據面試情況，評委會確定擬招聘人員（具體面試時間另行通知）。
（二）經考察合格后，確定為公益性崗位人員。縣人民政府門戶網站公示5個工作日。待報到時需提供體檢報告，體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》，體檢費用由擬招聘人員自理。
八、其他說明
（一）對應聘人員的資格審核貫穿安置工作全過程，一旦發現應聘人員“不符合就業困難人員”條件，即終止公益性崗位安置。
（二）公益性崗位是為了解決就業困難人員就業而開發的臨時性就業崗位。在公益性崗位就業的困難人員應加強學習，盡快提升就業技能，實現多渠道再就業。
（三）公益性崗位勞動合同不適用《勞動合同法》有關無固定期限勞動合同以及支付經濟補償的規定。
（四）公益性崗位招聘工作堅持“公開、公平、公正”的原則，嚴格工作紀律，增強透明度，接受社會和群眾的監督。
（五）堅持回避制度。招聘工作人員與應聘人員有直系血親關系、夫妻關系、三代以內旁系血親以及近姻親關系的，實行回避。
（六）本次招聘如無人報名，符合條件的人員可隨時報名應聘，直至招聘到位為止。
（七）如公益性崗位管理出臺新政策，按新政策執行。
雙江自治縣科協
2022年12月20日
來源：http://www.shuangjiang.gov.cn/info/1029/8269.htm
