一、單位簡介
云南海亦豐教育集團創立于2009年，旗下包括昆明市西山海亦豐高級中學、昆明市西山海亦豐初級中學、昆明市西山藝術文化學校，是云南省實力名列前茅的優質民辦教育企業，立足于打造國內更具口碑、更具品質、更具創新力的品牌教育集團。
昆明市西山海亦豐高級中學（普通高中）和昆明市西山海亦豐初級中學（以下合稱昆明海亦豐中學）是經教育主管部門批準設立的一所定位為“高要求、高標準、高規格”的、封閉式、全寄宿制中學。學校地處昆明西山區�？冢挥诘岢睾�，環境優美，森林之側，天然氧吧，常年多藍天白云，四季如春，離市區約30分鐘車程，是學習工作的理想之地。
學校占地200余畝，總投資4億元人民幣，建筑面積10萬余平方米，設施完備，辦學總規模近萬人。學校發展迅速，教學質量大幅提升，辦學規�？焖贁U大，截至2021年在校學生4000人，2022年在校學生7000人。
【集團化發展戰略】
2016年11月7日，修訂后《民辦教育促進法》規定：民辦高中學校分為營利性和非營利性。至此，真正優質的民辦高中學校將迎來春天。
2022年秋季昆明西山�？诘诙^分校招生；
2022年秋季昭通巧家分校招生。
二、招聘需求
（一）初中教師（帶學科競賽教師各1～2人）
語文6人、英語6人、政治3人、歷史3人、地理3人、美術1人、體育1人、音樂1人
（二）高中教師（帶學科競賽教師各1～2人）
語文8人、英語8人、政治5人、歷史5人、地理5人、體育3人
【任職要求】
1.本科（一本）及以上學歷；
2.心態良好，責任心強，學習能力強；
3.熱愛教育事業；良好的表達能力，具備優秀教師的基本素質；
4.身體健康，精力旺盛，能夠嚴格管理學生，有較強管理能力者優先；
5.有初高中教學經驗、教學業績優秀、骨干教師、學科帶頭人或有高效課堂授課經歷者優先；
6.學科專業能力強，在學科、教學、管理及解決學生問題方面有獨到見解者優先；
7.初中教師有愛心，有耐心，親和力強；
8.所有上課教師，應愿意擔任班主任或副班主任。
【入職時間】
2023年7月1日
【工作地點】
昆明西山區�？�
【招聘方式及流程】
三、薪資福利
1.初中授課教師，主科（語文、數學、英語）正常帶2個班，擔任班主任或副班主任，年薪17～25萬；其他學科參考主科工作量，年薪15～25萬；
2.高中授課教師，正常帶2個班，擔任班主任或副班主任，年薪20～30萬；
3.上述正常工作量，全國前十高校畢業生，年薪25～30萬；
4.上述正常工作量，北京大學、清華大學畢業生，年薪30～50萬；
5.初中學科帶頭人，年薪25～40萬；高中學科帶頭人，年薪30～50萬；
6.藝術、體育類授課教師，年薪12萬以上；
7.其他如教務管理崗或儲備教師（不上課，儲備培養），月薪5000元以上；
8.有兩年以上學科競賽教學經歷，初中帶學科競賽的教師，年薪25～50萬；高中帶學科競賽的教師，年薪30～60萬；
9.初中研究中心學科帶頭人，年薪30～60萬；高中研究中心學科帶頭人，年薪40～100萬；
10.在初高中學科、學生或教學方向方面的頂級學科帶頭人或管理人才，不受上述年薪標準的限制，具體年薪面議；
11.正常購買五險一金，社保齊全；
12.學校免費提供教師住宿；
13.學校入職三年的優秀教師及管理骨干可獲得員工股份或管理期權；
14.每年7月正常入職的教職員工，將進行1～2個月的培訓，全面提升教學和管理水平和能力；
15.學校鼓勵內部教職員工談戀愛結婚；女員工享受一年期的產假（待遇按勞動法要求的標準執行）；學校內部教職員工享受直系親屬在本校讀書學費優惠；對態度端正，積極上進，但在教學方面存在一定問題的教師，可通過減少帶班（比如從正常的帶兩個班減少為只帶一個班）或轉為儲備的方式進行再培養（最長時間不超過一年）；
16.我校面對全國重點高校誠聘優秀人才，由于非師范類大學不開設師范類專業，所以我校對有志于教育事業的綜合類大學人才開啟特別通道：對重點高校的應屆或往屆人才不限專業（面試不把授課技巧作為面試標準），入職兩年內考取教師資格證即可。對有特殊專長的優秀人才，如有競賽教學經歷的教師或研究中心學科帶頭人，年薪可達50萬以上。
【晉升渠道】
1.學科專業發展方向。針對擅長學科教學研究及學科課程開發等領域人才，晉升渠道：普通授課教師→優秀授課教師→骨干授課教師→學科帶頭人（享受待遇或職位）→教研部主任（享受待遇或職位）→集團研究中心學科負責人（享受待遇或職位）→集團研究中心主任（享受待遇或職位）。從優秀教師起，學校均配置股份期權；
2.學�；蚣瘓F管理發展方向。針對擅長學�；驅W生管理，人才培養及戰略研究等領域的管理型人才，晉升渠道：班主任或管理人員→優秀班主任或優秀管理人員→骨干班主任或骨干管理人員→級部副主任、主任或中層管理人員（享受待遇或職位）→副校長、校長或學校高層管理人員（享受待遇或職位）→集團總副校長、總校長或集團高層管理人員（享受待遇或職位）。從優秀班主任或優秀管理人員起，學校均配置股份期權；
3.學校職位晉升和年薪漲升不受學歷、年齡、工作年限、漲幅的限制。從學校創辦開始，每年有較多優秀教師，尤其是學科帶頭人和級部管理干部，在不到三年時間內年薪從15萬提升30萬以上。
