愚人節(jié)馬上又雙叕到啦
首先提前祝各位小伙伴愚人節(jié)快樂
相信明天有人會借勢
說出一些平時不太敢說的話
沒錯
說的就是那些性格
比較內(nèi)向靦腆的姑娘老爺們
一到關(guān)鍵時刻害羞掉鏈子
每每只有這樣可以借口滿滿
又不失尷尬的日子才能說一些真心話
周圍人總是對他們恨鐵不成鋼
希望他們能改掉自己的內(nèi)向
然而內(nèi)向真的一定就是缺點嗎？外向就真的所向無敵了嗎？這讓我想起身邊的一次和陳年舊友的茶話會，我們討論到彼此的性格特點時候，我們得出來的結(jié)論全是全然相反的，我眼中的朋友細(xì)心溫柔，做事嚴(yán)謹(jǐn)仔細(xì)，可是她卻認(rèn)為自己優(yōu)柔寡斷，不堪重任，反而羨慕起那些來自我身上，我一直感到厭棄的勇猛和直接，在她看來那是一份難能可貴的果敢，是面對事情能夠當(dāng)機(jī)立斷的智慧。
之后和她再次提到那次茶話會，我兩深有體會總結(jié)出感受。自己所認(rèn)為的缺點其實并不一定真的是缺陷，在別人的評價中相反是一種不可或缺的優(yōu)勢，而這樣的事在我們的生活中還有很多。
我們常常在生活當(dāng)中聽到一些對性格所固有的評價，讓我們無形中對一些性格特點形成了一些刻板的判斷：
但事實是每個人的性格處在不同的環(huán)境以及面對不同的事件的時候，我們所帶來的效果是不一樣的，所收獲的評價自然也是不盡相同。
在不同的場景中，人們對同一性格特點的評價是不一樣的。舉個例子，一個溫吞磨蹭的人，可能在很多社交情景下會被人評價為內(nèi)斂拖沓，不善與他人交際，然而在工作中，Ta往往追求慢工出細(xì)活，做事規(guī)矩仔細(xì)，很可能又備受稱贊。
除此之外，不同的對象對同一性格的評論也會有所不同。比如，在朋友眼中，性格灑脫不羈有想法的人是十分好相處的，但是在領(lǐng)導(dǎo)眼中，這種性格可能是不夠成熟穩(wěn)重的表現(xiàn)。
同樣在不同的工作崗位，不同的性格相較匹配出來的效果也是大相徑庭的。比如設(shè)計師所需要的思維是跳躍靈活，充滿腦洞活力的，而習(xí)慣循規(guī)蹈矩，按部就班的人如果去勝任這樣的職務(wù)的話只會受到局限，無法進(jìn)行創(chuàng)新，同理一個喜好自由的人也無法安靜地坐在辦公室去進(jìn)行一些文書類工作。
性格本身具有兩面性，很難用“全好”或“全壞”去評價它，在不同的環(huán)境下對個人的影響是不一樣的，在不同的崗位中所帶來的效果也不盡相同。我們眼中“不利”的性格并不是完全壞的，“好”的性格也是如此，因此，我們需要更加深入了解自身的性格，才能發(fā)揮它們的優(yōu)勢。
02.了解自己的性格，
有利于因地制宜的發(fā)揮優(yōu)勢
弗洛倫斯·妮蒂雅 曾在《性格的解析》一書中說：到我們出生的時候就有著自己先天的特征，如同不同成分組成的巖石，我們都有著自己分門別類所對應(yīng)的“綱目科類”，我們所屬的巖石不會輕易改變，這就是性格，我們所擁有的自己內(nèi)在的物質(zhì)。
換句話說，性格一經(jīng)形成便比較穩(wěn)定，我們無法短時間內(nèi)輕易改變自身的性格。我們能做的是不斷發(fā)掘自己的本質(zhì)，意識到性格如何在不同階段不同場合下對我們發(fā)揮著影響，尤其在工作方面有時決定著自身的成敗。所以我們必須讓性格盡量傾向于有利的一面，從而避免成為自身的阻礙，甚至在不自覺的情況下讓自己陷入困境。
當(dāng)你覺得自己性格不好的時候，嘗試著努力去改變卻沒有效果，甚至開始自怨自艾，自暴自棄認(rèn)為自己就是這樣沒有救了的時候。
事實上只是我們沒有意識到自己所反感的性格本身是沒有問題的，我們只是應(yīng)該將其利用在所恰當(dāng)?shù)牡胤健?strong style="margin:0px;padding:0px;outline:0px;max-width:100%;box-sizing:border-box;overflow-wrap:break-word !important;">即我們要移除自身發(fā)展的阻礙，讓那些被稱為性格局限的部分真正被看見、被理解，并最終在一定程度上有了可改變的機(jī)會。
03.如何發(fā)現(xiàn)我們
在職場上的性格優(yōu)勢
和不適宜的“局限”？
性格對生活的影響可能還沒那么明顯，但是職場如戰(zhàn)場，而我們的性格就像是自身所攜的天然利器，知己知彼才可百戰(zhàn)不殆。但是每每想要深入了解的時候卻如同霧里探花一般不慎迷茫，不知該從哪里去入手了解。
測評是現(xiàn)代心理學(xué)一種直觀了解自己的手段，云才通為了讓大家對自己的職業(yè)優(yōu)勢和短板有更深的了解，以及找到讓自己進(jìn)步的方法，我們結(jié)合國內(nèi)外多個權(quán)威職場心理學(xué)性格分析，推出了職業(yè)性格掃描這一測試。
職業(yè)性格掃描測試作為一種對個性的判斷和分析，從紛繁復(fù)雜的個性特征中，歸納提煉出4個關(guān)鍵要素進(jìn)行分析判斷，從而把不同個性的人區(qū)別開來。你可以通過測試精準(zhǔn)定位到自身，了解自己所適合的工作，尋找到自己性格興趣真正所在。
