玉溪市第二人民醫院2022年提前招聘編制內工作人員公告
玉溪市第二人民醫院是一所集醫療、教學、科研、康復為一體的三級甲等精神專科醫院，現結合醫院學科建設發展，面向全國高校擇優招聘一批有志獻身醫療衛生事業的急需、緊缺編制內醫學人才，現將相關事宜公告如下。
一、招聘專業對象、崗位條件及要求
（一）招聘崗位及條件
| 崗位 | 人數 | 性別 | 學歷 | 專業、研究方向 | 條件 |
| 精神科醫師 | 1 | 男 | 普通高校本科及以上 | 精神醫學、精神病學與精神衛生、臨床醫學 | 1.2022年應屆畢業碩士研究生需保證在2022年9月前取得規培證； 2.往屆畢業本科生、碩士研究生報名時需取得規培證； 3.同時取得醫師資格證，并經注冊取得醫師執業證，執業類別同時符合醫院招聘專業范圍。 |
| 精神科醫師 | 1 | 女 |
| 精神科醫師 | 1 | 不限 |
| 放射科醫師 | 1 | 不限 | 普通高校本科及以上 | 醫學影像專業及相關研究方向 |
| 中醫科醫師 | 1 | 不限 | 普通高校碩士研究生及以上 | 中醫、針灸專業及相關研究方向 | 1.僅限2022年應屆畢業碩士研究生報名，需保證2022年9月前取得規培證； 2.報名時取得醫師資格證，并經注冊取得醫師執業證，執業類別同時符合醫院招聘專業范圍。 |
（二）基本條件
1.堅持黨的路線、方針、政策，遵紀守法，具有為醫學獻身的精神；
2.所學專業與所應聘的崗位相符；
3.具有崗位所需要的專業知識和技能；
4.身心健康，具備招聘崗位工作能力，能吃苦耐勞；
5.具有團隊精神，積極進取，具備良好的溝通能力和書寫能力；
6.需按公告要求取得相應學位證、畢業證及其他要求的資質、證書，否則取消聘任資格；
7.2022年普通招生計劃應屆畢業的碩士研究生不限年齡，已獲得住院醫師規范化培訓合格證的往屆碩士研究生、往屆普通高校本科生年齡可放寬到35周歲（1987年2月28日及以后出生），博士研究生學歷年齡可放寬到45周歲（1977年2月28日及以后出生）。
二、招聘程序
（一）發布公告及報名。自發布公告之日起至2022年2月28日24：00截止，符合崗位條件的畢業生采用郵箱投遞的方式報名。畢業生需要填報《玉溪市第二人民醫院2022年提前招聘報名表》（附件1），同時提供以下證件的掃描件：身份證、就業推薦表、本科畢業證、學位證、在校成績及各類獲獎證書（校級、市級、國家級、包括外語、計算機、各類技能證書及獎勵）、醫學類考生需提供執業醫師資格證書、住院醫師規范化培訓合格證書。
報名人員務必將相關材料以壓縮文件形式（不接受零散材料）發送附件至醫院招聘郵箱1968722733@qq.com，并以“應聘崗位+姓名+畢業院校+專業名稱”的格式重命名，不按相關要求發送和命名的材料一律不予受理。資格審查合格者均進入面試環節。
（二）校園招聘。從單位現場招聘結束直至2022年事業單位公開招聘前，如本次提前招聘有剩余空缺崗位醫院將根據實際情況赴省內、外醫科院校進行校園專場招聘。
校園招聘現場收取招聘崗位專業的學生簡歷，包括身份證、畢業證、學位證、所屬學校蓋章的《畢業生就業推薦表》、在校成績、各類相關獲獎證書、執業醫師資格證書、住院醫師規范化培訓合格證書、本人照片。考生提供的材料必須全面、真實、有效，現場報名驗原件收復印件，在校內進行現場報名和資格審查，資格審查合格者均進入面試環節。
（三）考核。提前招聘采用綜合素質面試的方式進行，面試滿分100分，主要考察應聘者的綜合能力及相關專業技術知識。面試成績低于70分者，將不予聘用。面試時間另行通知。
（四）確定擬聘用人員
按照“公開、公平、競爭、擇優”的原則，根據面試成績，按分數高低（成績并列的，加試專業知識面試并按成績高低進行排序），擇優確定擬聘用對象。經確定為擬聘用對象的，現場與玉溪市第二人民醫院簽訂就業協議，并相互遵守協議相關約定內容。如擬聘用人員中途放棄聘任資格，醫院將在面試最低控分線范圍內依次順序遞補。
（五）報到
擬聘用人員在規定時間內憑所簽訂的就業協議，攜畢業證、學位證、身份證、成績單、相關資格證、戶口遷移等相關證書原件及復印件到玉溪市第二人民醫院人力資源科報到。無正當理由逾期不報到、未取得相應證書的取消聘用資格，并按就業協議約定的相關事項處理。
（六）體檢
參照公務員聘用通用體檢標準執行，體檢費自理。首次體檢不合格，在5個工作日內由考生本人提出書面申請，可到上一級醫療機構進行一次全面復檢，復檢結論為最終體檢結論。擬聘用人員體檢不合格或放棄體檢，醫院按面試成績從高分到低分依次遞補。
（七）考察
醫院對擬聘用對象的思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績等情況進行考察，全面掌握了解擬聘用對象的現實情況，并對擬聘用對象資格條件進行復查。若有（玉人社發〔2012〕54號）文件規定的10種情形之一或不符合本公告及崗位要求條件的，考察不合格。考察不合格或自行放棄考察的，醫院將按面試成績從高分到低分依次遞補體檢重新確定考察對象。
（八）公示
體檢及考察合格的擬聘用對象在玉溪人才網進行公示。公示期為7個工作日。公示期間若收到投訴、舉報或異議，由紀檢部門進行調查核實，若存在視為不合格的情況，取消聘用資格。
（九）聘用
公示期滿后，沒有反映問題或反映有問題但不影響聘用的，辦理聘用手續；對反映有影響聘用的問題并查有實據的，不予聘用；對反映的問題一時難以查實的，可暫緩聘用，待查清問題后再決定是否聘用。聘用人員實行聘用管理，醫院與聘用對象簽訂《云南省事業單位聘用合同》，聘用期間的工資及福利待遇執行事業單位工作人員及醫院相關績效待遇。
（十）薪酬待遇
按國家、省、市相關政策和醫院有關規定享受相關待遇。
三、疫情防控相關要求
（一）“健康碼”和“通信大數據行程卡”均為綠碼的， 現場測量體溫正常（≤37.3℃）的應聘者方可參加考核，“健康碼”為紅碼和黃碼的應聘者不得參加考核。
（二）近1個月內有境外旅居史的應聘者，需提供14天有效的集中醫學隔離觀察和7天有效居家隔離觀察證明、考核前3天內有效的新冠病毒核酸檢測陰性檢測報告原件或出示“健康碼”新冠病毒核酸檢測陰性信息，現場測量體溫正常（≤37.3℃）可進入考場參加考核，未提供報告（證明）的考生不得參加考核。
（三）應聘者應遵守相關防疫要求。凡隱瞞或謊報旅居史、接觸史、健康狀況等疫情防控重點信息，不配合工作人員進行防疫檢測、詢問等造成不良后果的，取消報名、考核資格；如有違法情況，將依法追究法律責任。在招聘過程中，將按照疫情防控的最新要求落實防控措施，必要時將對有關要求進行調整，敬請廣大考生給予支持和配合。
四、紀律要求
（一）對應聘人員的資格審查貫穿招聘全過程。應聘人員提供的材料必須全面、真實、有效，不得隱瞞真實情況、弄虛作假；對違反考錄紀律或涉及偽造、變造證件、證明材料、印章的應聘者，一經發現并查實，即刻取消應聘或聘用資格，并追究相應法律責任。
（二）醫院嚴格執行招聘有關規定，招聘工作嚴格按照公開、公平、競爭、擇優的原則進行，嚴肅工作紀律，嚴守工作秘密，嚴格實行回避制度，對違反規定者，視情節輕重追究相關人員責任。
（三）報名后，報考人員應隨時保持電話暢通，若招聘中任何一個環節考生電話不通暢，視為自動放棄，醫院將取消面試及相關聘用資格。雙方已經簽訂就業協議的將嚴格按照協議相關約定事項執行。
（四）招聘工作在玉溪市人力資源和社會保障局、玉溪市紀委駐玉溪市衛生健康委員會紀檢組監督指導下進行。
五、招聘單位詳細信息
單位名稱：玉溪市第二人民醫院
醫院地址：云南省玉溪市紅塔區星云路4號
聯系人：劉老師 矣老師
聯系電話：0877-6130669
傳真：0877-2068901
附件：玉溪市第二人民醫院2022年提前招聘報名表
玉溪市第二人民醫院
2022年1月30日
