匯聚各方英才力量，共促云南師大發展
---云南師范大學2022年高層次高水平人才及優秀博士需求信息
云南師范大學常年面向社會誠聘海內外高層次高水平人才及優秀博士，學校將為人才提供優質的科研環境、廣闊的發展空間和貼心的人才服務。竭誠歡迎海內外英才到校工作，共創事業！
一、需求類別與條件
（一）人才需求結構
學校致力于建設以教師教育為特色的高水平綜合大學，全面推動各項事業高質量發展，現急需引進各類高層次高水平人才及優秀博士。
第一層次: 具有帶領團隊在學科前沿從事研究并做出具有國際領先水平的創新成果的旗幟型學術帶頭人，同時符合下列業績成果條件之一：
1.諾貝爾獎、圖靈獎、菲爾茲獎等國際大獎獲得者；
2.中國科學院院士、中國工程院院士、海外著名學術機構的外籍院士或國家最高科學技術獎獲得者；
3.國家高層次人才特殊支持計劃杰出人才；
4.學術水平相當于中國科學院院士、中國工程院院士的國內外著名學者；
5.國家自然科學獎、技術發明獎、科學技術進步獎特等獎（排名第1）；
6.哲學社會科學領域國內外公認的做出創造性成就和重大貢獻、學術聲望高的資深教授、著名學者。
第二層次：年齡一般不超過55周歲，在某一學科領域具有較高學術造詣和在國內外有較大學術影響，能帶領和促進學校相關學科趕超國內外先進水平，并有望取得重大突破成果的高端人才，同時符合下列業績成果條件之一：
1.國家海外高層次人才引進計劃創新人才項目入選者；
2.國家高層次人才特殊支持計劃領軍人才；
3.教育部“長江學者獎勵計劃”特聘教授或講座教授；
4.國家自然科學基金杰出青年科學基金獲得者；
5.國家重點基礎研究發展計劃首席科學家；
6.國家自然科學基金委創新研究群體帶頭人；
7.國家自然科學獎、技術發明獎、科學技術進步獎特等獎（排名前3），或一等獎（排名前2），或二等獎（排名第1）；
8.國家重點研發計劃、重大科技專項，國家自然科學基金重大計劃、重大儀器專項等國家重大項目負責人；
9.云南省科技領軍人才培養計劃入選者；
10.理工科以第一作者或通訊作者在A1類期刊上發表學術論文1篇以上；或文科以第一作者在A1類期刊上發表學術論文2篇以上。
第三層次：年齡一般不超過50周歲，在某一學科領域取得公認的學術成果和在國內外有較高知名度，具有較好學術發展基礎和潛力，能較快提升所在學科的某一研究領域并達到國內先進水平，有望取得重大標志性成果的優秀學科帶頭人，同時符合下列業績成果條件之一：
1.國家海外高層次人才引進計劃青年項目入選者；
2.國家高層次人才特殊支持計劃青年拔尖人才；
3.教育部“長江學者獎勵計劃”青年學者入選者；
4.國家自然科學基金優秀青年科學基金獲得者；
5.現任國務院學科評議組成員；
6.國家重點實驗室、工程中心負責人；
7.教育部創新團隊負責人；
8.國家級教學成果特等獎（排名前3），或一等獎（排名第1）；
9.國家社會科學基金重大項目負責人且以第一作者在A1類期刊上發表學術論文1篇以上。
第四層次：年齡一般不超過50周歲，具有博士學位或正高級職稱，能帶領和促進本學科的某一研究方向取得重大學術成果并產生一定學術影響的中青年學術骨干，同時符合下列業績成果條件之一：
1.“百千萬人才工程”國家級人選；
2.國家社會科學基金重大項目負責人；
3.國家自然科學基金重點項目負責人且以第一作者或通訊作者在B1類期刊上發表學術論文5篇以上；
4.教育部國家級高等學校教學名師；
5.國家自然科學獎、技術發明獎、科學技術進步獎特等獎（排名前4），或一等獎（排名前3），或二等獎（排名前2）；
6.教育部高等學校科學研究優秀成果獎一等獎（排名第1）；
7.省部級科學技術特等獎（排名前2）；
8.省部級哲學社會科學特等獎（排名第1）；
9.現任國家自科、社科基金會議評審專家；
10.國家級教學成果特等獎（排名前4），或一等獎（排名前2）；
11.國家級教學團隊負責人；
12.“興滇人才獎”獲得者。
第五層次：年齡一般不超過45周歲，具有博士學位或正高級職稱，同時符合下列業績成果條件之一：
1.教育部“新世紀優秀人才支持計劃”入選者；
2.全國宣傳文化系統“四個一批”人才；
3.云南省高層次人才培養支持計劃云嶺學者入選者，或相當于該專項的其他�。ㄖ陛犑�、自治區）著名人才計劃入選者；
4.教育部重大（招標）項目負責人；
5.國家自然科學、國家社會科學基金重點項目負責人（聯合基金重點項目除外）；
6.國家級教學成果特等獎（排名前5），或一等獎（排名前3），或二等獎（排名前2）；
7.教育部高等學�？茖W研究優秀成果獎二等獎（排名第1）；
8.省部級科學技術一等獎（排名第1）；
9.省部級哲學社會科學優秀成果一等獎（排名第1）；
10.理工科以第一作者或通訊作者在B1類期刊上發表學術論文8篇以上，文科以第一作者在B類期刊上發表學術論文5篇以上。
第六層次：年齡一般不超過40周歲，云南省高層次人才培養支持計劃產業技術領軍人才、教學名師、文化名家等入選者，或海外高校或研究機構優秀博士或博士后，或近5年主持國家自然（社會）科學基金項目（海外應聘者除外）的具有博士學位或高級職稱人才，或入選博士后創新人才支持計劃，或獲得博士后特別資助，同時符合下列業績成果條件之一：
1.理工科以第一作者或通訊作者在B1類期刊上發表學術論文3篇以上，或在B2類期刊上發表學術論文6篇以上；
2.文科以第一作者在B類期刊上發表學術論文3篇以上，或在C1類期刊上發表學術論文10篇以上；
3.省部級科學技術獎一等獎（排名前2），或二等獎（排名第1）；
4.教育部高等學�？茖W研究優秀成果獎三等獎（排名第1），或省級哲學社會科學優秀成果二等獎（排名第1）；
5.省級教學成果特等獎（排名前2），或一等獎（排名第1）；
6.云南省中青年學術和技術帶頭人或云南省技術創新人才；
7.作為第一專利發明人獲國家發明專利授權5項以上且有1項在實際中獲得應用；
8.國家級一流課程負責人。
博士人才：
1.優秀博士：年齡一般不超過40周歲（具有高級職稱的可適當放寬年齡），具有博士學位且符合下列業績成果條件之一：
（1）主持省部級項目2項或國家級項目1項；
（2）文科以第一作者在B類期刊上發表學術論文1篇以上或在C1類期刊上發表學術論文4篇以上，理工科以第一作者在B2類以上期刊上發表學術論文1篇以上；
（3）以第一作者在A類出版學術專著或教材1部；
（4）省級教學成果二等獎（排名前2）；
（5）海外高水平大學、研究機構出站博士后或海外高水平大學博士學位獲得者。
2.一般博士：未達到高層次人才、優秀博士條件的其他獲得博士學位者。
（二）引進方式
1.全職引進
2.柔性引進（達到三層次及以上條件者）
二、政策待遇
（一）全職引進高層次高水平人才待遇（稅前）
其他說明
1.享受在職教職工社會保險、公積金福利等待遇。
2.子女享受在職教職工子女在政策范圍內就讀學校附屬中小學、幼兒園待遇。
3.第六層次以上人才配偶符合條件的可在人才聘期內照顧性安置。
4.學校積極支持引進人才申報國家、云南省人才計劃項目，并按相關規定兌現待遇。
5.第六層次以上人才到校工作后，符合相關資格和條件的學�？梢暻闆r設置特設崗位，申報評審職稱不受進人單位推薦名額限制。
（二）柔性引進高層次人才待遇
1.科研及平臺建設費根據崗位職責、工作目標任務、工作時間等情況具體商定，一般不高于同層次全職引進人才科研及平臺建設費資助額度的三分之一。
2.薪酬參照同層次全職引進人才聘期年薪標準確定，具體為：實際在校月薪酬=同層次全職引進人才聘期年薪÷12。
3.柔性引進人才不享受購房補貼，在校工作期間學校提供專家公寓住宿，或按3000元/月提供住宿補貼。
4.柔性引進人才按自然年度每年可報銷一次國際或國內往返差旅費用。
三、報名方式
應聘人員與符合崗位需求的單位聯系報名（需求信息中有各單位聯系方式）。如有其它疑問，請致電學校人事處咨詢，學校擁有對2022年高層次高水平人才及博士引進政策的最終解釋權。
人事處聯系方式：
0871-65941528 18988294315 孔老師、15969571264羅老師
人事處郵箱：ynnursczp@163.com（注明“應聘”，標題為：應聘單位+姓名）
聯系地址：云南省昆明市呈貢區聚賢街768號云南師范大學人事處
郵編：650500
附件：云南師范大學2022年高層次高水平人才及優秀博士需求信息
附件【附件：云南師范大學2022年高層次高水平人才及優秀博士需求信息表.xlsx】
