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  • 基本信息

  • 職位描述

    工作地點(diǎn):云南省各地州
    職位要求:
    1、大專以上學(xué)歷,有五年以上飲料快速消費(fèi)品行業(yè)銷售及管理工作經(jīng)驗(yàn);
    2、語言表達(dá)能力強(qiáng)
    3、良好的溝通協(xié)調(diào)能力
    4、能接受到地州外派工作(公司有補(bǔ)貼)
    工作職責(zé):
    1. 確保公司的各項(xiàng)政策、制度、項(xiàng)目和活動(dòng)在本區(qū)域的有效執(zhí)行
    2. 發(fā)掘生意機(jī)會(huì)點(diǎn),結(jié)合公司/區(qū)域策略,制訂具有針對性、操作性的行動(dòng)計(jì)劃,并跟進(jìn)執(zhí)行
    3. 確保所管理的銷售團(tuán)隊(duì)內(nèi)部以及與其他部門良好的協(xié)調(diào)、溝通與合作
    4. 根據(jù)市場情況/變化,向線路規(guī)劃部門提出設(shè)立新線路或整改線路、拜訪計(jì)劃的建議,并在線路規(guī)劃部門的配合下執(zhí)行新線路規(guī)劃;
    5. 負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)信用客戶信用帳款的管理(建議信用額度、期限、信用帳款回收、超期/超額跟進(jìn)解決
    6. 負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)公司設(shè)備、市場資源及其他資產(chǎn)的合理配置及有效利用(冷飲設(shè)備、貨架、市場獎(jiǎng)勵(lì)返還等),控制成本;
    7. 負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)重要客戶的表現(xiàn)(持續(xù)關(guān)注銷量占比前5%的客戶、跟進(jìn)問題、溝通、建立維護(hù)長期合作關(guān)系);
    8. 負(fù)責(zé)自己職權(quán)范圍內(nèi)的客戶投訴處理;
    9. 收集及匯報(bào)市場信息、競爭情報(bào)、客戶及消費(fèi)者的反饋等,幫助管理層持續(xù)改善管理;
    10. 與人力資源部配合,選用和培養(yǎng)合適的銷售人員;并通過培訓(xùn)、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、輔導(dǎo)及各種績效發(fā)展方式,提高下屬的能力,提升團(tuán)隊(duì)士氣和凝聚力;
    11. .完成上級主管交辦的其他與業(yè)務(wù)相關(guān)的工作。
    福利待遇
    公司內(nèi)部員工的薪酬是公平的;
    相對外部相似職位員工的薪酬是有競爭力的;
    員工個(gè)人的薪酬與貢獻(xiàn)是相匹配的;
    我們的福利體系
    為職工購買七險(xiǎn)一金,養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、醫(yī)療、生育等社會(huì)保險(xiǎn),商業(yè)保險(xiǎn)和雇主責(zé)任險(xiǎn),以及員工子女保險(xiǎn),并按政策規(guī)定為職工購買住房公積金;
    年節(jié)假日福利飲料發(fā)放;
    設(shè)立年終績效獎(jiǎng)金、節(jié)日慰問金、生日慰問金、婚事慰問金、生育慰問金、重大病故慰問金、餐食補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、工會(huì)福利等福利項(xiàng)目;
    我們的發(fā)展體系
    公司重視人才培養(yǎng),會(huì)根據(jù)員工職位需要,提供職業(yè)化素質(zhì)培訓(xùn)、管理能力培訓(xùn)、專業(yè)能力培訓(xùn)、拓展訓(xùn)練、專業(yè)技術(shù)繼續(xù)培訓(xùn)課程等,通過完善的培訓(xùn)體系、多樣的培訓(xùn)課程,提高員工職業(yè)競爭力。
    公司致力于拓寬員工職業(yè)發(fā)展通道,逐步在系統(tǒng)單位推行組織管理、專業(yè)技術(shù)和職業(yè)技能三職系發(fā)展通道,為員工提供廣闊的職業(yè)舞臺(tái)。
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